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Actualité
15/04/2020 : Obtention agrément à dispenser la formation aux représentants du personnel au Comité Social et Economique nº 1217095
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Conseils
Document Unique & EvRP
L'Evaluation de Risque professsionnel (EvRP) est l'outil de base pour la prévention des salariés. Ce document est la colonne vertébrale de la prévention au sein de votre entreprise. Il est obligatoire depuis novembre 2001 à partir d'un salarié. Le but de ce document est de tracer l'historique de la prévention au sein des structures et de l'améliorer en proposant un plan d'action.
RSE & DD: Responsabilité Sociétale des Entrepises & Développement durable
La RSE correspond à l’ensemble des pratiques menées au sein d’une organisation, pour répondre aux enjeux du développement durable, sur le plan social, environnemental et économique.
Depuis l’adoption de la loi PACTE le 22 mai 2019, toutes les entreprises doivent mettre en place une politique RSE « en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de leur activité » (article 1833 du Code civil).
Pour l’entreprise, mettre en place une démarche de responsabilité sociale et environnementale présente de nombreux avantages. Cela permet notamment de :
- Réduire ses coûts grâce aux économies en eau et en énergie ;
- Renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer le mieux-être au travail ;
- Valoriser sa marque employeur et attirer les talents ;
- Valoriser son image de marque auprès de ses clients et partenaires commerciaux ;
- Renforcer son avantage concurrentiel
Afin de mettre en place un démarche RSE au sein de votre entreprise on s'appuie sur les recommandation de l'ISO 26000.
QVT : Qualité de Vie au Travail
Une démarche QVT permet d'agir sur la santé et le mieux-être des femmes et des hommes de votre entreprise au service de la performance. Après un état des lieux de votre situation, ensemble nous allons identifier les actions à mener afin d'améliorer la QVT.
L'objectif est de vous donner accès à des solutions pérennes, efficaces pour maintenir ou développer vos performances tout en prévenant des TMS (Trouble Musculo-Squelettique) et RPS (Risque PsychoSociaux).
Planification et contrôle obligatoire
Qu'il s'agisse de mesures qui concernent l'entreprise à court terme ou à long terme, avec notre savoir-faire, vous naviguez plus sûrement dans l'avenir de votre entreprise.
Planification et contrôle obligatoire
Référent IPRP
Suite à la loi de réforme de la médecine du travail du 20 Juillet 2011 et de ses décrets d’application du 30 Janvier 2012 (JO du 31 janvier) l’employeur doit désigner un ou plusieurs salarié(s) compétent(s) pour prendre en charge la protection et prévention pour ses salariés.( CDT L4644-1 et R4644-1 et suivants).
L’employeur peut avoir recours à un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) enregistré auprès de la DREETS.
PREV’OISANS vous aide à :
- Formaliser les objectifs de réduction des risques et le suivi des indicateurs
- Mettre en place les réunions formelles et opérationnelles sur la sécurité : réunions de direction, de service, d’atelier, CSE-SSCT
- Définir le rôle de chacun au sein de l'entreprise
- Introduire le plus en amont possible la prévention en particulier lors :
- de l’achat d’un matériel ou d’un outillage,
- de l’aménagement ou de réaménagement de locaux,
- d’implantation de machines,
- de changement de processus de fabrication,
- de changement d’organisation du travail,
- d’achat des équipements de protection…
A chaque fois, il est nécessaire d’évaluer a priori les nouveaux risques susceptibles d’être introduits ou supprimés.
PREV’OISANS peut être votre référent extérieur pour la protection et la prévention des risques professionnels de votre entreprise.
Gestion de crise
Chaque action concernant l'entreprise est liée à des risques. Nous vous donnons des consultations globales et personnalisées pour prévenir leur réalisation.
Gestion de crise
Risque Chimique
Aide à l'évaluation du Risque Chimique
Formation sur les Produits Chimiques
Elaboration des Fiches de Données Simplifiées (FDS)
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